Lima, jul. 08 (ANDINA).- El martes 15 de julio vencerá el plazo legal para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias, beneficio al que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral privado contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes en el semestre comprendido entre el 1 de enero al 30 de junio último.
Así lo remarcó el laboralista César Puntriano Rosas, quien además explicó que, para efectos de calcular el monto de este beneficio, se deberá determinar a cuánto ascendió la remuneración del trabajador el pasado 30 de junio (remuneración computable). “Si el trabajador ha venido percibiendo comisiones, el monto de la gratificación se calcula sobre la base del promedio percibido en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio”, comentó el experto, quien también es miembro del Estudio Muñiz.
La gratificación de julio equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor, debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses y días laborados en el semestre.Se considera de manera excepcional como tiempo efectivamente laborado al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros, comentó.
De detectarse en una inspección laboral la falta de pago íntegra y oportuna de la gratificación por Fiestas Patrias, el empleador podrá ser multado hasta con S/. 35,000, lo cual equivale al 100 por ciento de 10 Unidades Impositivas Tributarias.
Así lo remarcó el laboralista César Puntriano Rosas, quien además explicó que, para efectos de calcular el monto de este beneficio, se deberá determinar a cuánto ascendió la remuneración del trabajador el pasado 30 de junio (remuneración computable). “Si el trabajador ha venido percibiendo comisiones, el monto de la gratificación se calcula sobre la base del promedio percibido en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio”, comentó el experto, quien también es miembro del Estudio Muñiz.
La gratificación de julio equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor, debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses y días laborados en el semestre.Se considera de manera excepcional como tiempo efectivamente laborado al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros, comentó.
De detectarse en una inspección laboral la falta de pago íntegra y oportuna de la gratificación por Fiestas Patrias, el empleador podrá ser multado hasta con S/. 35,000, lo cual equivale al 100 por ciento de 10 Unidades Impositivas Tributarias.
